Sidia is a education Platform website.
Deskripsi Mata Kuliah
Matakuliah Manajemen Talenta pada program studi Psikologi S1 bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai konsep, teori, dan praktik terkait manajemen sumber daya manusia khususnya dalam konteks pengelolaan talenta di berbagai organisasi. Mata kuliah ini mencakup pembahasan tentang identifikasi, pengembangan, retensi, dan pemanfaatan talenta individu dalam mencapai tujuan organisasi. Ruang lingkupnya meliputi strategi manajemen talenta, assessment talenta, pengelolaan kinerja, pengembangan karir, serta faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan dalam manajemen talenta.
CPMK
- Mampu mengukur kinerja talenta secara objektif dan memberikan umpan balik yang konstruktif
- Mampu mengidentifikasi dan mengembangkan talenta dalam organisasi
- Mampu erancang dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta
- mampu mengelola talenta dalam organisasi dengan efektif
Aktifitas Pembelajaran
-
Pertemuan 1 Pengertian, komponen, hubungan antar posisi, dan hubungan antar posisi struktur organisasi -
Pertemuan 2 Pengertian, tujuan, proses, dan indikator keberhasilan perencanaan sumber daya manusia -
Pertemuan 3 Dan memahami tujuan, komponen, serta proses perencanaan jenjang karier dan pengembangan talenta -
Pertemuan 4 Dan memahami pengertian, tujuan, komponen, serta tantangan dalam analisis jabatan. -
Pertemuan 5 Dan memahami tujuan, metode, dan tantangan dalam penilaian kinerja -
Pertemuan 6 Dan memahami tujuan, perbedaan, jenis, serta proses dalam pelatihan dan pengembangan -
Pertemuan 7 Dan memahami proses, kriteria, serta tantangan dalam proses rekrutmen dan seleksi -
Pertemuan 8 Ujian Tengah Semester (UTS) -
Pertemuan 9 Jenis-jenis prediktor dan aplikasi teknologi dalam proses rekrutmen dan seleksi -
Pertemuan 10 Kriteria, tantangan, serta prosedur dalam penempatan dan promosi -
Pertemuan 11 Dan memahami pengertian, permasalahan, serta solusi dari demosi, mutasi dan manajemen pegawai -
Pertemuan 12 Dan memahami tahapan, peran, dan tantangan dalam project rekrutmen -
Pertemuan 13 Komponen, jenis dan penilaian kompetensi kerja -
Pertemuan 14 Komponen utama, tahapan pelaksanaan, serta kriteria penilaian dalam asesmen center -
Pertemuan 15 Melakukan asesmen center dengan benar -
Pertemuan 16 Ujian Akhir Semester (UAS)
Pustaka
- David G. Collings, Geoffrey T. Wood, L. T. S. (2015). Human Resource Management A Critical Approach 2nd Edition.
- Shields, J. (2019). MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE AND REWARD. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/...
- Berger, L. A., & Berger, D. R. (2003). The talent management handbook: creating organizational excellence by identifying, developing, and promoting your best people.
- Shields, J. (2019). MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE AND REWARD. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI
- George C. Thornton, & Rupp, D. E. (n.d.). ASSESSMENT CENTERS IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Strategies for Prediction, Diagnosis, and Development.
Dosen
Difficult Things About Education.
$75$10
More Similar Courses
Related Courses
Psikologi Industri dan Organisasi
Mata kuliah ini merupakan kajian dalam bidang psikologi yang secara khusus membahas mengenai penerapan ilmu psikologi dalam bidang Industri dan organisasi meliputi metode penelitian dalam
Psikologi Motivasi dan Pembelajaran
Psikologi Motivasi dan Pembelajaran merupakan mata kuliah wajib pada jenjang Magister Psikologi (3 SKS) yang membahas konsep, teori, serta penerapan motivasi dalam konteks pembelajaran. Mata
Dinamika Relasi Sosial
Mata kuliah Dinamika Relasi Sosial pada program studi Psikologi S1 membahas tentang interaksi sosial antara individu dalam berbagai konteks. Tujuan dari mata kuliah ini adalah
Copyright © 2026 Sinau Digital UNESA All Rights Reserved