Mata Kuliah
Manajemen Kesejahteraan Pegawai Pemerintahan

Mata kuliah Manajemen Kesejahteraan Pegawai Pemerintahan dirancang untuk membekali mahasiswa S2 PSDM dengan kompetensi komprehensif dalam merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem kesejahteraan bagi aparatur sipil negara (ASN) dan pegawai pemerintah. Mata kuliah ini mengintegrasikan regulasi perundang-undangan terkait kepegawaian pemerintah, sistem remunerasi ASN, program jaminan sosial (BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan), tunjangan kinerja, serta program kesejahteraan non-finansial. Melalui pendekatan Project Based Learning, mahasiswa akan terlibat dalam analisis kebijakan kesejahteraan, perancangan program kesejahteraan yang responsif terhadap kebutuhan pegawai, evaluasi efektivitas program, dan pengembangan sistem monitoring kesejahteraan berbasis data. Di akhir perkuliahan, mahasiswa diharapkan mampu mengembangkan model manajemen kesejahteraan yang mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik.

• CPL-1
  Mampu menunjukkan nilai-nilai agama, kebangsaan dan budaya nasional, serta etika akademik dalam melaksanakan tugasnya
• CPL-5
  Mengidentifikasi, merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program PSDM sesuai kebutuhan organisasi
• CPL-7
  Memberikan konsultasi profesional dalam manajemen talenta, kinerja, budaya organisasi, dan desain organisasi adaptif

CPMK-1
Menunjukkan sikap peduli dan berkomitmen terhadap kesejahteraan pegawai sebagai bagian dari pelayanan publik.

CPMK-2
Memahami sistem kompensasi, tunjangan, jaminan sosial, dan kebijakan kesejahteraan ASN sesuai regulasi yang berlaku.

CPMK-3
Mampu menganalisis dan mengevaluasi program kesejahteraan pegawai serta mengidentifikasi area perbaikan.

CPMK-4
Mampu merancang program kesejahteraan pegawai yang komprehensif, adil, dan mendukung produktivitas aparatur.